اشتراك گذاري مطالب
اشتراك گذاري مطالب

به نقل از سايت مشاوره حقوقي دينا ، قرارداد كار مانند ساير قراردادها داراي اصول و شرايطي است كه طرفين مكلف به انجام آن هستند . از جمله اصولي كه بايد در قرارداد كار ذكر گردد عبارت است از : مشخص كردن نوع كار ، حقوق و دستمزد ، ساعات كار ، محل انجام كار و غيره . گاهي با وجود ذكر ميزان حقوق در قرارداد ممكن است كارفرما حق السعي كارگر را نپردازد و يا قراردادي منعقد نكند و حق السعي كارگر را پرداخت نكند . شكايت از كارفرما بابت حقوق بدين صورت است كه كارگر ابتدا بايد به اداره كار مراجعه نمايد و با تنظيم دادخواست و ارائه كليه مدارك لازم ، شروع به رسيدگي آغاز مي گردد . براي مطالعه بيشتر درباره نحوه شكايت از كارفرما بابت مطالبه طلب روي لينك زير كليك كنيد :

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/561/نحوه-شكايت-از-كارفرما-بابت-حقوق.html

 

 

امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۵ فروردين ۱۳۹۸ ] [ ۰۸:۱۹:۲۱ ] [ sevda ] [ نظرات (0) ]
[ ]
.: Weblog Themes By tibablog :.

درباره وبلاگ

نويسندگان
لینک دوستان
لينكي ثبت نشده است
نظرسنجی
لینک های تبادلی
فاقد لینک
تبادل لینک اتوماتیک
لینک :
خبرنامه
عضویت لغو عضویت
پيوندهای روزانه
لينكي ثبت نشده است
پنل کاربری
نام کاربری :
پسورد :
عضویت
نام کاربری :
پسورد :
تکرار پسورد:
ایمیل :
نام اصلی :
آمار
امروز : 0
دیروز : 0
افراد آنلاین : 1
همه : 0
موضوعات وب
موضوعي ثبت نشده است
امکانات وب